Trabajo fin de curso
En el fin de curso el profe nos ha mandao hacer una pagina deacurdo con un tema:
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¡Como estan las de Argamasilla!
Tras nuestra travesia por Andalucia solo se nos ocurre decir:Como estan las de Argamasilla y viva la peña del lugar
El trabajo en la Administración Pública I
1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.
La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.
2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición
La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.
3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A:Corresponde al Cuerpo Superior de Administradores del Estado. Para acceder a las oposiciones de estas plazas es necesario tener título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
. Grupo B:Es el Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado. Se precisa Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional del Tercer Grado o equivalente.
. Grupo C:Para aquellos en posesión del Título de Bachiller, Formación profesional de Segundo Grado o equivalente.
. Grupo D:Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.
. Grupo E:Apto para los que tengan el Certificado Escolar. Este es el grupo del cuerpo de subalternos, celadores, conserjes, bedeles
4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
a) Nacionalidad española o, en algunos casos, de cualquier Estado miembro de la Unión Europea.
b) Ser mayor de edad.
c) No haber alcanzado la edad de jubilación.
d) No padecer enfermedad física o psíquica que impida el desempeño de las funciones propias del puesto al que aspira.
e) No estar separado , mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas
5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino
Personal interino Son aquellos que prestan servicios de carácter transitorio. Se rigen por el derecho administrativo y ocupan plazas que se hallan reservadas a los funcionarios de carrera. El personal interino ha de cumplir los requisitos generales de titulación, etc. para ocupar ese lugar de trabajo. Pierde la condición de interino cuando ya no son necesarios sus servicios.
La caracteristica principal de los funcionarios consiste en que No se rigen por el derecho laboral común, disponen de su propia regulación
6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?
Es un boletin que contiene las convocatorias de empleo publico.
7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción copiar acceso directo o copiar ruta del enlace)
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8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.
Los tests Psicotécnicos
1¿Qué son los tests psicotécnicos?
Los test psicotécnicos son pruebas que permiten apreciar aptitudes o capacidades. No debes tenerles miedo, ya que no ofrecen una dificultad extrema, solo requieren mucha práctica. Hay personas a las que se les dan muy bien, otras encuentran una mayor dificultad en alguno de sus tipos, en los de operaciones matemáticas, en los que miden la atención y la memoria visual, etc. No te preocupes, todos tenemos capacidades, pero tenemos que aprender a desarrollarlas, el mejor truco es hacer muchos test.
2¿Para qué le sirven a la empresa o administración que los utiliza a la hora de seleccionar a sus empleados/as?
Para apreciar las apyitudes o capacidades de la persona que se presenta.
3Cita al menos 4 tipos o ejemplos de tests psicotécnicos
Test de memoria, Test de personalidad, Test de inteligencia, Test de creatividad.
4Busca en Internet 4 direcciones diferentes en las que se puedan realizar tests psicotécnicos OnLine y copialas en forma de hipervínculo
Ejemplos de examenes psicotecnicos
Test psicotecnico:resistencia a la fatiga
Test psicotecnicos:atencion y percepcion
Test y consejos online
5Responde al menos a dos de esos tests OnLine y comprueba los resultados que obtienes. Pubícalos si quieres.
Superar los obstáculos en la entrevista
Empresario/a: Es usted demasiado joven
Respuesta:En mi opinión ser joven tiene más ventajas, somos más innovadores, todos los dias aprendemos algo y afrontamos nuestros problemas con más perspicacia.
Empresario/a: Necesitamos a alguien con más experiencia
Respuesta:Creo que la experiencia no es algo que sea inprescindible para el puesto pero aun así con mi experiencia se creo que podria afrontar cualquier situación con éxito.
Empresario/a: Preferimos a una persona que no esté casada y usted lo está
Respuesta:Hasta ahora e sabido compaginar el trabajo con la familia y para mi, mi trabajo es preferente.
Empresario/a: Su expediente académico no es precisamente brillante
Respuesta:Lo se pero, con mi expediente creo que me pongo suficientemente a la altura para afrontar el puesto y ademas creo que con mis conocimientos aporto cosas nuevas a la empresa.
Empresario/a: En realidad no necesitamos contratar a más personal en este momento
Respuesta:Yo creo que si optaran por contratarme aportaria muchas cosas diferenciales a la empresa.
Entrevirta de trabajo 2
1-¿Qué sabes acerca de la empresa?
Se que es una sucursal de ventas con gran demanda y que trabaja continuamente de cara al cliente.
2-¿Te atrae el mundo del motor?
El que cada dia aprendes algo nuevo y que continuamente se esta innovando.
3-¿Cuánto llevas trabajando en el sector del automovil?
Seis años.
4-¿Qué es lo que te atrae de la empresa?
El trabajar de cara al cliente y mostrar a la gente las ventajas del automovil.
5-¿Cuál es el sueldo que espera cobrar al empezar?
En eso no pongo exigencias, lo que este estipulado en el convenio.
6-¿Cómo definirías tu actitud tratando con la gente?
Sociable, como una persona que intercambia opiniones y le gusta escuchar.
7-¿Cómo definirias tu personalidad?
Perfeccionista, simpático, sociable y persuasivo.
8-¿Te crees capaz de vender casi cualquier automovil?
Si, siepre encuentro al cliente el coche que busca.
9-¿Vives solo?
No
10-¿Tienes esposa o novia?
Si, novia.
11-¿Tienes capacidad de realizar viajes al estrangero?
Si, me gusta viajar.
12-¿Te sientes capacitado para dar una conferencia?
Si, no estoy acostumbrao pero me creo muy capaz.
13-¿Hablas inglés o alemán?
Si, inglés.
14-¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
Buscando en internet.
15-¿Eres capaz de manejar procesadores informáticos?
Si.
16-¿Posee conocimientos basicos de internet?
Si, me manejo perfectamente.
17-¿Cuáles son tus aficiones?
Las motos, el turismo rural y navegar por internet.
18-¿Tiene algún permiso de conducción aparte de el de coche?
Si, de camión.
19-¿Estarías dispuesto a realizar un curso adicional antes de ser contratado?
Si, siempre me a gustado ampliar mis conocimientos.
20-¿Cuáles son sus planes de futuro?
Trabajar, formar una familia y lo que vaya llegando.
Análisis de una entrevista de trabajo
- Puesto de trabajo ofertado: Cuidador de personas ancianas.
- Autor/a de las preguntas: Silvia y Marta
- Persona que responde: Irene
- Dirección http en la que se encuentra la entrevista completa:Pincha aqui
2. ¿Qué dos preguntas crees que son las más difíciles de contestar?
-¿Te consideras una persona fácil de dirigir? y -¿Porque crees que usted es la persona mas idonia para el puesto?
3. ¿En qué dos preguntas crees que tu compañero/a ha dado una buena respuesta? Copia las preguntas y las respuestas: 1-¿Que consideras trabajar duro?Considero que es un trabajo al que hay que emplearle mucha dedicacion. y 7-¿Crees que estas preparada para el puesto?Si,creo que me he preparado bien.Me gusta este trabajo y pongo empeño por hacerlo bien.
4. ¿En qué dos preguntas crees las respuestas de tu compañero/a han sido menos acertadas? Copia las preguntas y las respuestas: 3-¿Porque escribiste a esta oferta?Me parecio interesante.Sienpre me a encantado cuidar a personas mayores. y 11-¿Porque te gustaría obtener este empleo y no otro?Me gusta la idea de trabajar en una
empresa como esta.
5. Cómo habrías respondido tú e esas dos preguntas: 3-Porque se que estoy capacitado para ello y es un trabajo con el que disfrutaria. 11-Porque es el que se adapata a mis cualidades y gustos.
6. ¿En qué otros aspectos crees que tu compañero/a debe mejorar?: Me parece que deberia vender mejor su imagen y ser mas optimista sobre ella.
Entrevista de seleccion
¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?
¿Qué elemento diferencial aportas?
¿Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?
¿Qué esperas del trabajo dia dia en un puesto de automovilistica?
¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
¿Donde has trabajado estos ultimos años?
¿Has tenido que afrontar alguna vez situaciones dificiles como jefe o encargao?
Describe tu escala de valores
¿Por qué estudiaste mecanica automovilistica?
¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?
¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)?
¿Participas en otros procesos de selección?
Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
¿Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad?
*¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
Se necesita...
Se busca mecanico/jefe de taller-Valladolid-
Buscamos:
Profesionales de esta actividad, con experiencia mínima 3 años en funciones similares.
Formación Mecánica del automóvil.
Buena capacidad de relación, dinamismo y sentido de la responsabilidad.
Funciones:
Se hará cargo de la jefatura del Autocentro en Valladolid, dónde se hacen actividades de mecánica rápida.
La entrevista de trabajo
a) ¿Qué es una entrevista de selección?
La entrevista suele ser la prueba definitiva.En ella se decidira si te admiten o no
b) ¿Para crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?
Para ver las aptitudes, la preparacion, etc del aspirante y decidir.
c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué?
Digo yo que si para ver las aptitudes de el aspirante, sino seria muy facil aspirar al puesto
d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección
*¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
*¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
*¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
*¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
*¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación
Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo
Pinchalas aqui debajo:
Como afrontar con exito la entrevista de trabajo
Consejos para una entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo
Comentario del curriculum de huk
En mi opinion, es cuato identificación esta bastante bien porque la persona que quiera puede contactar con huk. Lo que yo destacaría como defecto esque debe haber ideas que deberian estar más detacadas y los estudios deberian estar del mayor nivel al menor. Pero en general no creo que este mal, yo le pondria un...6´5.
2005.02.23 11:56 email: bask1hiphop (arroba) hotmail.com
Mi curriculum vitae
El curriculum vitae
a) ¿Qué es el currículum vitae? ¿Para qué sirve?
-El Currículum es un instrumento básico de la búsqueda de empleo. Suele ser el primer contacto entre el demandante de empleo y el candidato/a, una especie de pasaporte para el empleo que puede constituir -no lo olvides- tu primer flechazo laboral
Por eso es tan importante saber redactar y presentar adecuadamente tu currículum.
b) ¿Qué apartados importantes tiene el currículum vitae?
-Datos personlales, formacion academica, experiencia laboral...
c) Cinco características importantes que debe cumplir un buen Currículum
-Detalla todos los datos relevantes y no dejes nada para una entrevista posterior, ya que ésta puede no llegar a celebrarse si tu CV no convence.
Tienes que hacer que cada dato o cada actividad tengan la máxima importancia
Si hay algo en tu trayectoria que crees que no te va a favorecer, NO lo incluyas
Ajusta tu CV a cada oferta de empleo, potenciando y resaltando aquello que posees y mejor se ajusta al empleo
Manda siempre el CV mecanografiado, original y actualizado
No hagas un CV excesivamente largo
Carta de presentacion
Burgos 26 Enero 2005
Ferrallas y Cerrajerias Blasco,SL
Seseña Nuevo
Toledo
España
MuySr.mio:
Atendiendo a su anuncio de internet solicitando a alguien para ocupar lugar de trabajo me presento a ustedes solcitando el puesto
En este sentido y teniendo en cuenta mis intereses y capacitación profesional, le ruego onsidere, a la vista del currículum vitae que le adjunto, la posibilidad de una colaboración profesional con su empresa.
En el caso de que lo considere oportuno, le solicito la concertación de una entrevista en fecha, lugar y hora a su mejor conveniencia, con objeto de ampliar los datos del referido currículum.
Sin otro particular, y rogándole la máxima confidencialidad sobre mi decisión, le saluda atentamente.
Fdo.Adrian Diez
Adrian Diez
C/Quien sebe donde, 797-27º,H
09000-Burgos
Tel.(947)00 00 00
A mas duda visitar estos enlaces situados de bajo:
Autocandidatura
Oficina de empleo
Ejemplos de carta de presentacion
Autopresentacion
Burgos 26 Enero 2005
Ferrallas y Cerrajerias Blasco,SL
Seseña Nuevo
Toledo
España
MuySr.mio:
Hace dos años que he finalizado los estudios de Ingeniería Técnica Industrial en la rama de Electricidad, y actualmente estoy trabajando como Oficial de 1ª en una empresa de instalaciones eléctricas de Pamplona.
En este sentido y teniendo en cuenta mis intereses y capacitación profesional, le ruego onsidere, a la vista del currículum vitae que le adjunto, la posibilidad de una colaboración profesional con su empresa.
En el caso de que lo considere oportuno, le solicito la concertación de una entrevista en fecha, lugar y hora a su mejor conveniencia, con objeto de ampliar los datos del referido currículum.
Sin otro particular, y rogándole la máxima confidencialidad sobre mi decisión, le saluda atentamente.
Fdo.Adrian Diez
Adrian Diez
C/Quien sebe donde, 797-27º,H
09000-Burgos
Tel.(947)00 00 00
A mas duda visitar los enlaces situados debajo:
Autocandidatura
Oficina de empleo
Como redactar una carta de presentacion
La carta de presentación no debe ocupar más de una página y tiene que ir dirigida a la persona responsable de la empresa o al Depoartamento de Recursos Humanos de ésta. Habitualmente va acompañada del curriculum vitae, adaptando ambos a las características profesionales que la empresa necesita.
Nuestras recomendaciones para que redactes una carta de presentación breve y concisa, pero eficaz son las siguientes:
. Utiliza el mismo papel tanto para la carta como para el curriculum.
. Cuida la redacción, ortografía y presentación.
. Escríbela a ordenador o a máquina. Si te piden que sea a mano, cuida mucho la letra.
. Deja amplios márgenes y espacios entre párrafo y párrafo.
. El estilo ha de ser formal y cordial, empleando un tono positivo, evitando transmitir información negativa.
. En el caso de presentar tu candidatura, no digas que buscas trabajo. Piensa que eres una profesional que ofrece sus servicios.
. Al igual que con el curriculum, envía los originales y quédate con una copia de la carta. Así, si te llaman, podrás saber perfectamente qué saben de ti.
. No olvides poner todos tus datos.
. Si incluyes en el sobre otros documentos (curriculum, fotocopias de títulos,...), hazlo constar.
Oferta de empleo
Recibir este tipo de ofertas por email Nº de vacantes: 10
Soldadores ( Ferrallas y Cerrajerias Blasco, S.L. )
Perfil del candidato
Nivel de estudios: Graduado Escolar/Primarios
Area1: Oficios Profesionales
Profesión1: Soldador
Area2: Sin definir
Profesión2: Sin definir
Requisitos: Imprescindible residir en la zona
Experiencia mínima: 1 año
Edad: Indiferente
Descripción de la oferta
País de referencia: España (Sólo currículos de este país)
Provincia de referencia: Toledo
Población de referencia: Seseña Nuevo
Funciones: soldadores para el sector del metal
Jornada laboral: Jornada completa
Tipo de Contrato: A convenir
Duración del contrato: Sin definir
Salario bruto anual: A convenir
Comisiones - incentivos: Sin definir
Observaciones: Sin definir
Tecnicas para la busqueda de empleo
En esta pagina podras orientarte y aprenderas a analizarte ati mismo, a utilizar las vias para encontrar empleo en una empresa, de empleo publico, tambien a ofrecer tus servicios y como elaborar una carta de presentacion.
Se te daran consejos,etc...Visitala:
Tecnicas para buscar empleo
Dia mundial del sida.
Día Mundial del Sida
La edición de este año se dedica a las mujeres y a las niños. La infección por VIH afecta a casi 40 millones de personas, un 60% en África y más de la mitad mujeres
Jano On-line y agencias
01/12/2004 09:36
Hoy se celebra en todo el mundo una nueva edición del Día Mundial del Sida. Según ONUSIDA, casi 40 millones de personas en todo el mundo están infectadas por el VIH, sobre todo en el África Subsahariana, que alberga el 60% de los casos. Las mujeres y las niñas representan el colectivo más vulnerable a causa de diversos factores, como ciertas tradiciones culturales, el acceso limitado a servicios de salud sexual y reproductiva, la violencia sexual o la pobreza, que obliga a muchas mujeres a ejercer la prostitución.
Mientras tanto, los informes revelan que sólo el 7% de los seropositivos registrados en el mundo en vías de desarrollo tiene acceso a los medicamentos antirretrovirales.
Según la Cruz Roja, en el África Subsahariana las mujeres representan el 57% de los adultos que viven con el VIH. Para las mujeres con edades comprendidas entre 15 y 24 años las probabilidades de ser infectadas son tres veces superiores a las de los varones jóvenes. Tras las mujeres, el colectivo más vulnerable al sida lo constituyen los jóvenes entre 15 y 24 años. Doce millones de ellos viven con el VIH/sida y cada día, 6.000 jóvenes se infectan de esas edades.
Cuando comenzó a darse a conocer el sida, en los años ochenta, la creencia generalizada era que se trataba de una enfermedad que afectaba fundamentalmente a los varones homosexuales. Posteriormente se identificaron los llamados "grupos de riesgo", que incluían también a las prostitutas y a los consumidores de drogas por vía intravenosa.
Hasta hace diez años las estadísticas daban a entender que las mujeres en general estaban menos afectadas por la enfermedad. Desde entonces los números han cambiado y en algunos países incluso se han invertido. El último informe de ONUSIDA, difundido la semana pasada, señala que cerca del 50% de los 37,2 millones de adultos (15-49 años) afectados en todo el mundo son mujeres.
Al respecto, Amnistía Internacional (AI) atribuyó este incremento del sida en el sexo femenino a la violencia que se ejerce hacia la mujer y a la discriminación que padece con respecto al hombre. Un informe publicado por AI señala que las mujeres jóvenes tienen 1,6 veces más probabilidades de infectarse que los hombres.
De hecho, una cada cinco mujeres de todo el mundo serán violadas o víctimas de un intento de violación en algún momento de su vida, lo que constituye "un riesgo muy importante" para contraer el virus. Aparte de las prácticas tradicionales que se mantienen en algunos países, como la mutilación sexual femenina o los matrimonios entre menores, otra causa importante de la propagación se encuentra en las violaciones masivas que se producen durante los conflictos armados.
Las violaciones masivas han estado muy extendidas en Sudán, el Congo y la República Centroafricana, donde las mujeres "están siendo utilizadas como arma de guerra", según explicó ayer en Barcelona la responsable de la campaña "No a la violencia contra las mujeres" de Amnistía Internacional, María Naredo.
Mientras las personas mueren, la ciencia avanza en la lucha contra el sida, pero sus resultados no son todo lo eficientes que debieran por causas que no son precisamente científicas.
Un estudio realizado por investigadores de la Universidad de California reveló hace dos años que el uso masivo de antirretrovirales y el descenso de las actitudes sexuales de riesgo podrían incluso acabar definitivamente con la epidemia, en un plazo no inferior a cien años, incluso en aquellos lugares en donde el porcentaje de personas infectadas alcanza el 30% de la población.
Al margen de la eficacia de estos medicamentos, lo cierto es que, según estadísticas difundidas el pasado mes de julio durante la XV Conferencia Mundial sobre el Sida, celebrada en Bangkok, sólo el 7% de los seropositivos registrados en el mundo subdesarrollado tienen acceso a los fármacos antirretrovirales. En África Subsahariana la cifra es mucho peor y se reduce a apenas el 2%.
Según la organización no gubernamental Médicos sin Fronteras (MSF), la mitad de los seropositivos que acceden a los antirretrovirales en el Tercer Mundo viven en Brasil, país en el que reciben estos medicamentos entre el 80 y el 90% de las personas que lo requieren. Brasil fue el primer país del mundo que potenció el acceso universal y gratuito a los tratamientos, con lo que impulsó el levantamiento de la prohibición de producción de medicamentos genéricos, impuesta por las grandes multinacionales farmacéuticas con el apoyo de los organismos internacionales y la Organización Mundial del Comercio (OMC).
Según un informe de la organización Christian Aid, publicado este mismo mes de noviembre, los países más pobres siguen sin tener acceso a los antirretrovirales y el peso de la deuda externa obstaculiza los esfuerzos por facilitar la distribución generalizada de medicamentos.
La organización cita como ejemplo a Kenia, que invierte 17 veces más per cápita en pagar su deuda externa que en programas contra el sida. El artículo 27 de la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 afirma que "toda persona tiene derecho (...) a participar en el progreso científico y en los beneficios que de él resulten".
En todo caso, para MSF la "simple distribución de medicamentos no es suficiente para salvar vidas". "Cualquier programa que no ayude a los pacientes a seguir un régimen estricto de tratamiento está condenado al fracaso", declaró hoy el jefe de misión de MSF-Holanda en Nigeria, Sebastian Weber, en un comunicado de la organización.
Según MSF, la pobreza en África suele derivar en irregularidad en el tratamiento contra el sida. Numerosos enfermos dejan de comprar los antirretrovirales por falta de dinero, e incluso se da el caso de que en una pareja los tratamientos se apliquen por turnos según la jerarquía familiar. "Una tasa elevada de interrupción del tratamiento puede implicar una resistencia a los medicamentos y provocar un desastre en la sanidad pública", advirtió MSF.